福利厚生

会社に出社せずに自宅やサテライト オフィスなどで勤務することができます。

社員の健康保持増進、業務の生産性向上や従業員のワークライフバランスに寄与することを目的に、始業時間を繰り上げ、繰り下げることができます。

年間5日分（40時間）を上限に、1時間単位で有給休暇を取ることができます。

年次有給休暇を使用せずに2年が経過した場合、毎年10日間を限度に積み立て、療養や介護が必要となった時などに活用できます。

産後休暇（8週間）後、最長で子供の1歳の誕生日前日まで、性別を問わず育児のために休業することができます。条件を満たせば、1歳6ヶ月まで延長できます。

介護が必要な家族1人につき、介護休業の開始予定日から数えて93日間の範囲内で、申請した期間休業できます。

育児（子供が小学校3年を修了するまで）などを理由に、所定の労働時間を6時間または7時間に短縮することができます。