diversity
＆inclusion
our D&I attempts
01
D&Iの取り組み
ムラタシステムでは、村田機械グループの一員として、社員一人ひとりが活躍できるような成長の機会を提供し、
属性の違いを認め合うことで、多様な人材が活躍できる環境づくりを進めています。
2017年度よりD&I推進プロジェクトが推進され、組織ごとに、D&Iの視点でのありたい姿を描き、多様な人材が
いきいきと働ける組織の実現に向けて、様々な取組みをしています。
属性の違いを認め合うことで、多様な人材が活躍できる環境づくりを進めています。
2017年度よりD&I推進プロジェクトが推進され、組織ごとに、D&Iの視点でのありたい姿を描き、多様な人材が
いきいきと働ける組織の実現に向けて、様々な取組みをしています。
d&i vision
02
D&I推進プロジェクトの
ビジョン
多様な人材の活躍
社内制度の紹介
当社は従業員一人ひとりがさまざまなライフステージに応じて、その能力を十分に八期できるよう、男女問わず、家庭と仕事の両立ができるような制度を整えています。
時短勤務や時差出勤の導入、休業前後の上司面談の実施、育休復帰後のセミナーなど、
働く意欲をもった人材の活躍を支援しています。
時短勤務や時差出勤の導入、休業前後の上司面談の実施、育休復帰後のセミナーなど、
働く意欲をもった人材の活躍を支援しています。
柔軟な働きかた支援
- テレワーク
- 時差出勤
- 時間単位有休
育児との両立支援
- 育児休業制度
- 時短勤務/時差出勤の導入
- 休業前後の上司面談の実施
- 男性の育児参加促進
- 子の看護休暇
治療との両立支援
- 時短勤務/時差出勤の導入
- 時短勤務/保存有休休暇制度
介護との両立支援
- 介護休業制度
- 時短勤務/時差出勤の導入
- 休業前後の上司面談の実施
- 介護休暇
- 保存有休休暇制度
D&I推進プロジェクト
当社は、2007年度より、主に女性活躍に焦点を当てたダイバーシティ推進活動を進めてきました。
2017年度からは、その成果と課題を踏まえて、多様性（Diversity）を認め、それを受け入れられる（Inclusion）組織風土の醸成をめざして、
「D&I推進プロジェクト」を立ち上げています。
現在は、特に以下の5つのテーマについてのワークショップやセミナー等の実施を通し、全社的な取り組みを行っています。
2017年度からは、その成果と課題を踏まえて、多様性（Diversity）を認め、それを受け入れられる（Inclusion）組織風土の醸成をめざして、
「D&I推進プロジェクト」を立ち上げています。
現在は、特に以下の5つのテーマについてのワークショップやセミナー等の実施を通し、全社的な取り組みを行っています。
